Nova edición do curso
Tras o exito e as boas sensacións dos alumnos que realizaron o curso en anteriores edicións propomos de novo
“FERRAMENTAS PRÁCTICAS PARA XESTIONAR A MIÑA CARREIRA PROFESIONAL”
CURSO DIRIXIDO A:
- RECEN TITULADOS ETSAC
- ALUMNOS MATRICULADOS NO PFC
INFORMACIÓN e MATRÍCULA
- Número máximo/mínimo de alumnos: 30/10
- Luns 7 e mercores 9 de xullo en horario de 9:30 a 14:30 horas. En caso de superar o número máximo de alumnos podería organizarse outro curso adicional.
- 10 horas de formación.
- Matrícula: 20 euros.
- Realizarase o ingreso unha vez notificada a aceptación da preinsripción
- Matricúlate facendo clic aquí ou na imaxe dos contenidos.
A empregabilidade, fai referencia ao potencial que ten un individuo de ser solicitado por unha empresa para traballar nela. Todos e cada un de nós, ademais da formación, posuímos unhas capacidades e habilidades determinadas e será a nosa obrigación aprender a rendibilizar todo noso atractivo profesional para resultar elixido nun proceso de selección. Ademais, o concepto empleabilidad, fai referencia á capacidade que posúe un individuo para adaptarse ao cambio ou capacidade para integrarse máis facilmente no mercado de traballo en diferentes períodos da súa vida. Coñecer e potenciar a nosa empregabilidade implica facer un dobre exercicio. Por unha banda, determinar cales son as nosas competencias profesionais, as nosas habilidades e fortalezas, as nosas motivacións profesionais; e facelo desde a obxectividade; e por outra banda identificar cal é realmente a nosa competitividade na contorna laboral actual, no mercado de traballo. Sobre estas premisas, e sendo conscientes do complicado do panorama actual en termos de procura de emprego, dos nosos alumnos, deseñamos o “Taller de empleabilidad: ferramentas prácticas para xestionar a miña carreira profesional”, co obxectivo de guiarche no teu proceso de procura de emprego. O curso se desenvolve en colaboración coa empresa Extend, esta empresa ven desenvolvendo desde 2002 proxectos de consultoría de RR.HH., sistemas de xestión por competencias, auditoría de RR.HH., sistemas de compensación e retribución, así como procesos de selección, formación e coaching.
